Talenti za digitalno prihodnost

Organizacija in izvajanje izobraževalnih programov in usposabljanj za člane SRIP, vključno z mehkimi veščinami, strokovnimi IKT vsebinami, vodenjem, metodologijami razvoja programske opreme ter intelektualno lastnino (IPR). Posebna pozornost bo namenjena razvoju inovacijske kulture in razvoju inovacijskega razmišljanja. Tematike izobraževanj se izberejo preko periodične ankete o potrebah članov, izbor izvajalcev pa se izvaja preko odprtih pozivov in vnaprej opredeljenih kriterijev in predloženih referenc. Kjer je mogoče se izobraževanja izvajajo po opredeljenih kompetenčnih modelih, ki sledijo mednarodnim standardom e-CF ali kompetenčnih modelih, ki so bili opredeljeni na podlagi širše analize potreb, analize vrzeli med ponudbo in povpraševanjem in opredeljenim učnim programom in opredelitvijo evropskega kvalifikacijskega okvira (EQF).

Aktivnosti so osredotočene na sodelovanje z izobraževalnimi institucijami, kot so univerze in srednje šole za uskladitev izobraževalnih programov s potrebami gospodarstva. Vključuje sodelovanje s Centrom RS za poklicno izobraževanje (CPI) in strokovno delovno skupino RINOS (Računalništvo in informatika za vse) za izboljšanje vključitve temeljnih vsebin RIN v slovensko šolstvo in Ministrstvom za visoko šolstvo, znanost in inovacije. Predvideva sodeluje pri izvedbi pilotnih programov v okviru Razvoja prožnih učnih pristopov z mikrodokazili, ki omogočajo posameznikom pridobivanje znanj, spretnosti in kompetenc, ki jih potrebujejo v razvijajočem se trgu dela in družbi. Mikrodokazila bodo omogočila fleksibilno in ciljno usmerjeno pridobivanje kompetenc, kar bo pripomoglo k večji prilagodljivosti in konkurenčnosti talentov. Preko tovrstnih programov bodo tudi institucije znanja in oblikovalci politik pridobili odzive gospodarstva in lažje oblikovale dovolj prožne sistem mikrodokazil.

Razvoj kompetenčnih modelov za ključne vloge v IKT sektorju. Ti modeli bodo temeljili na analizah potreb gospodarstva in bodo vključevali sodelovanje s karierno platformo za identifikacijo vrzeli v kadrih. Kompetenčni modeli bodo služili kot osnova za izobraževalne programe in usposabljanja, ki bodo pomagali zapolniti te vrzeli in zagotoviti talente, pripravljene na prihodnje izzive.